УРОК 15 (ТАРИФ 2)

Работа в команде

Без команды развитие невозможно. Рано или поздно она тебе понадобится.

В этом уроке максимально подробно рассказали, как понять, что команда уже нужна,
кто должен быть в команде, какой функционал закрывает команда и где можно найти сотрудников.

В этом уроке максимально подробно рассказали, как понять,
что команда уже нужна, кто должен быть в команде, какой функционал закрывает команда и где можно найти сотрудников.

В этом уроке максимально подробно рассказали, как понять, что команда уже нужна, кто должен быть в команде, какой функционал закрывает команда и где можно найти сотрудников.

В этом уроке максимально подробно рассказали, как понять,
что команда уже нужна, кто должен быть в команде, какой функционал закрывает команда и где можно найти сотрудников.

Подробно разберем, как делегировать задачи и мотивировать команду, как понять, что работа выполняется хорошо. Почему не стоит боятся правок и как составить тз, чтобы потом не пришлось вносить много правок.

Подробно разберем, как делегировать задачи и мотивировать команду, как понять, что работа выполняется хорошо.
Почему не стоит боятся правок и как составить тз,
чтобы потом не пришлось вносить много правок.

Подробно разберем, как делегировать задачи
и мотивировать команду, как понять, что работа выполняется хорошо. Почему не стоит боятся правок и как составить тз, чтобы потом
не пришлось вносить много правок.

Подробно разберем, как делегировать задачи и мотивировать команду, как понять, что работа выполняется хорошо. Почему не стоит боятся правок и как составить тз, чтобы потом не пришлось вносить много правок.

ВИДЕО /15

тайм-коды

— О чем этот урок

— Как понять, что пора нанимать команду и какие именно процессы делегировать (спойлер: монтаж)

— Как понять, что вам
уже нужен монтажёр

— О страхе нанимать
людей в команду

— Основные должности
в продакшене и их конечные продукты

— Где искать людей

— Как мотивировать команду

30:58

32:45

37:15

44:34

47:30

48:68

51:20

— Как понять, что команда
хорошо справляется с работой

— Как вычислить идеального сотрудника на собеседовании:
три главных вопроса

— Рентабельность сотрудника

— Правки

— ТЗ

— Зарплаты

— Итоги

30:58

32:45

37:15

44:34

47:30

48:68

51:20

00:05

00:37

04:28

11:20

14:08

19:57

22:16

— О чем этот урок

— Как понять, что пора
нанимать команду и какие именно процессы делегировать (спойлер: монтаж)

— Как понять, что вам
уже нужен монтажёр

— О страхе нанимать
людей в команду

— Основные должности
в продакшене и их конечные продукты

— Где искать людей

— Как мотивировать команду

00:05

00:37

04:28

11:20

14:08

19:57

22:16

— Как понять, что команда
хорошо справляется с работой

— Как вычислить идеального сотрудника на собеседовании:
три главных вопроса

— Рентабельность сотрудника

— Правки

— ТЗ

— Зарплаты

— Итоги